Как правильно уволиться с работы по собственному желанию?

Как уволиться правильно, чтобы потом не аукнулось

Интерес каждого сотрудника состоит в сохранении деловых отношений на прежнем месте работы, поскольку никто не знает, что будет в дальнейшем – возможно, именно отсюда поступит самое выгодное предложение, или вы столкнетесь со своими коллегами в другой организации.

Даже когда решение уйти с работы принято в связи с чрезмерным эмоциональным напряжением, то этот негативный настрой скорее всего направлен на конкретного человека. Прочие сотрудники ни при чем.

Помните, когда сотрудник уходит из организации, коллеги должны видеть в нем специалиста, а не удивляться его скандальной натуре. Не портьте хорошее мнение о себе.

Позаботьтесь, чтобы близкие поддержали вас в этом сложном решении. Так будет проще контролировать эмоции. Удостоверьтесь, что ничего важного не пропустили, и работодатель не нарушил процедуру.

Останьтесь в хороших отношениях с компаний, откуда уходите

Часто причиной увольнения являются неоднократные конфликты на работе – с отдельными сотрудниками или даже с непосредственным руководителем.

Ученые исследовали этот вопрос и сделали вывод – личные моменты работников никак не связаны с причинами офисных заварушек.

Организация рассматривается как самостоятельная система, где устанавливаются свои «законы», а внутренним конфликтам выделены отдельные функции и значения.

Важно! Такая наука, как конфликтология, говорит о нескольких значениях конфликтов в офисах:

  • для единства коллектива (к примеру, когда работники организации выступают против мнения или решения своего начальника);
  • сигнал начала более серьезных обострений взаимоотношений в коллективе – отдельно взятый конфликт завуалирован под мелкий, хотя ситуация в целом гораздо хуже;
  • элемент творческого развития внутри организации, при которой сотрудникам приходится выискивать новые способы, нацеленные на развитие фирмы;
  • изменяется внутренний социально-психологический климат.

Поэтому не вините в ситуации себя – скорее всего, острая ситуация с коллегами на работе может означать накаленную обстановку в компании. Факт ссоры не значит, что вина лежит на сотруднике, что он ошибся в чем-то или провинился.

Конечно, если такое происходит ежедневно, то увольнение все решит – вне компании эмоциональное напряжение исчезнет. Вероятно, вы замечали, что вне работы коллеги меньше говорят о проблемах, темы разговоров резко приобретают спокойный оттенок, а эмоции сходят на «нет».

Абстрагируйтесь от своего раздражения, взгляните на все с рациональной стороны: до момента увольнения будет полезно общение с коллегами в нерабочей обстановке, так их впечатление о вас останется приятным. Это не так и сложно организовать.

Скажем, пригласите тех сотрудников, с которыми общаетесь, или которых вы хотели бы видеть, и угостите их пиццей. Напишите им прощальные сообщения с благодарностью за совместную плодотворную работу и попросите не терять связи, обменяйтесь новыми контактами.

При собеседовании все время спрашивают, с чем связано решение уйти с прошлого места работы. Возможно, понадобятся рекомендации – здесь и нужны контакты тех, кто способен дать положительную оценку профессиональным и личным качествам сотрудника.

Не оставляйте дела незавершенными

Если есть такая возможность, то завершите начатые проекты и передайте свои дела новому сотруднику или же начальнику. Это будет профессиональным поступком и поможет исключить излишние конфликты при уходе.

Таким образом, сотрудник запомнится только с хорошей стороны – а это репутация. Как в крупных, так и в небольших городах мир работы тесно переплетен и, если когда-то специалист уйдет и бросит своих коллег с «головной болью», то все непременно аукнется.

Пусть даже при уходе и кажется, что новое место уже подготовлено, а здесь – «все пусть хоть травой зарастет». Это по крайней мере непорядочно.

Достойный уход – взрослый и ответственный поступок. Какими бы натянутыми ни были на рабочем месте отношения, сколько бы проектов и дел ни висело в работе, старайтесь до ухода хотя бы привести все в надлежащий вид.

Вполне возможно, вам приходилось при устройстве на новую должность вникать в дела ранее уволенного сотрудника. Если все вверх дном, и приходится собирать все по крупицам и приводить в порядок – ситуация не из приятных. Уйдите достойно – уйдите красиво.

Что делать с неоконченными проектами?

Если на освобождаемую должность не найден специалист, нужно позаботиться о распределении таких проектов среди коллег. В случае чрезмерной загруженности последних оформите пояснительную записку для введения будущего преемника в курс.

Составьте детальные инструкции и ответы на вопросы по важным моментам

Неважно, к кому перейдут дела, нужно сразу же составить по возможности как можно более детальную инструкцию, которая бы позволила быстрее сориентироваться в оставленных делах новому сотруднику.

К примеру, каким образом использоваться рабочие программы, какой алгоритм использовать в общении с клиентами. Допускается оформление в виде вопроса-ответа. Подобный шаг упростит работу новоприбывшему сотруднику и определит стандартную схему его работы, что позволит эффективнее и быстрее разрешить все ключевые рабочие моменты.

Сообщите об уходе клиентам и партнерам

Если собираетесь уходить, то нужно уведомить о данном факте всех, с кем сотрудничали в рабочей сфере. Оформите отдельное письмо, адресованное клиентам (партнерам), где будут отражены все необходимые контакты коллег по работе, которые смогут ответить на все вопросы по рабочим моментам.

Руководителя также нужно известить о том, когда именно будет завершена подготовка к уходу и все дела для сдачи. Нужно сразу же рассказать о сложностях, которые возникали в ходе работы, – такие действия позволят новому человеку по-новому подойти к решению конкретной задачи.

Проработайте свое резюме

Обновление резюме должно происходить заранее, а не в завершающий рабочий день. Эксперты утверждают, что процесс поиска нового места работы займет в среднем от месяца до полугода. Срок можно сократить, если начать искать работу сразу же после составления и отправки заявления об увольнении.

При этом на работе можно перебрать наиболее яркие проекты, над которыми работали, найти точные данные обо всех рабочих достижениях.

Учтите! Акцентировать свое внимание нужно на:

  • портфолио. При работе с текстовыми файлами, дизайнерскими проектами и прочим обновите свое портфолио. Выберите наиболее выдающиеся работы, в противном случае все это придется делать второпях;
  • достигнутых результатах. При перечислении ранее выполняемых обязанностей сделайте ссылки на соответствующие проекты и приведите цифровые подтверждения;
  • рекомендациях. Заблаговременно попросите начальника предоставить письменные рекомендации с обозначением его личного номера, если новый работодатель захочет удостовериться в их действительности. В процессе увольнения сделать это уже сложнее.

Сделайте соответствующие выводы

Результаты многих исследований показывают, что большинство современных людей склонны к негативизму. Именно неприятные события больше всего влияют на человека и становление его личности. Поэтому большая часть граждан старается меньше думать о плохом – неудачном увольнении, к примеру.

Нельзя полагать, что, «удалив» из памяти весь опыт, каким бы негативным он ни был, в новой организации будет проще. К сожалению, для людей, не делающих правильные выводы, жизнь легче не становится. Это касается и работы.

Немаловажную роль играет и мотивация человека, которой в этом случае просто не будет. Новая компания не примет немотивированного человека, не знающего, как вести себя в рабочем коллективе.

Именно поэтому важно оценивать не только негативные стороны старой работы, но и позитивные. И обдумать все нужно до увольнения. Только подобная позиция позволит взять свои эмоции под контроль и избирательнее подыскивать новую работу.

Негативные стороны

Перечисление минусов не должно подразумевать отражение жалоб, здесь нужно обозначить ключевые моменты, с которыми бы сотрудник не хотел столкнуться на новом месте работы.

К примеру, на прежнем месте работы отсутствовала открытость процессов, коммуникации с конкретным отделом, нематериальные мотивирующие моменты и прочее. Указанный перечень нацелен на предварительную ориентировку.

Положительные стороны. Вполне понятно, что как специалист, приобретший определенные навыки и опыт, вы уносите их с собой и сможете использовать на новом месте. Тут следует задать себе конкретный вопрос – какие навыки были приобретены за время работы, и какой ценный опыт получен.

Стал ли больше круг рабочих знакомств? Благодаря чему произошло продвижение по карьерной лестнице? С какими трудностями вам удавалось справиться? После ответов на эти вопросы портфолио существенно увеличится, а работник станет более уверенным в себе.

Характеристики новой работы

Тут необходимо отразить свои пожелания относительно будущей работы. Какое направление предпочтительней для сотрудника, и где ему хотелось бы развивать профессиональные навыки? Какие проекты интересны?

Что сотрудник ожидает от нового работодателя: обучение новому, профессиональное развитие и карьерный рост? Желательный график и место работы. Хотелось бы работать в команде или в одиночку? План взаимодействия со специалистами на новой работе.

Как только определитесь с указанными моментами, откликайтесь на выгодные вакансии. До того как переходить в новую компанию, сначала нужно позаботиться о себе.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как добиться успеха в жизни: советы.

Грамотное увольнение: законодательство и отношения

Основываясь на статье 80 Трудового кодекса, каждый сотрудник, желающий уволиться, должен известить о своем намерении начальника. Срок уведомления руководства – за 2 недели до намеченного ухода. Если заявление написано своевременно, и соблюден срок, то никаких проблем не возникнет.

К примеру, будут исключены затруднительные ситуации с трудовой книжкой, когда сотруднику нужно выходить на работу в новой организации, а ему еще не выдали трудовую и не произвели расчет на прошлом месте работы.

Законодательство предусматривает сокращение срока, но только если руководитель пойдет навстречу сотруднику. Именно по этой причине всегда нужно сохранять спокойствие и быть вежливым. В противном случае никаких поблажек, вероятно, не будет.

Лучше если руководству станет известно об уходе сотрудника не за пару недель, как требует закон, а немного раньше. Таким образом специалист проявляет вежливость, ведь на освободившееся место нужно будет найти нового сотрудника. А иногда компания долгое время не может утвердить подходящую кандидатуру.

Если доверят подготавливать для должности нового сотрудника, вводя его в курс дел, на это уйдет гораздо больше времени, и не потребуется выполнять несколько задач одновременно. Предупреждая о своем решении заранее, сотрудник обеспечивает себе законодательную защиту.

На практике, к сожалению, не каждый работодатель вовремя отпускает увольняющихся сотрудников, при этом мешая реализации их планов. Если обнаружится, что руководство не желает отпускать с работы, следует выбрать другой способ передачи заявления – почтой.

Для этого заявление оформляется в виде заказного письма с уведомлением о его вручении. Как вариант – можно передать документ лично в канцелярию, но нужна отметка о принятии с датой и присвоением входящего номера. В таком случае установленный в законе срок – 2 недели – никто нарушить не сможет. Сотрудник вовремя получит и ТК, и все выплаты, даже если не будет подписи руководства.

Посмотрите видео. Находим ответ. Увольнение по собственному желанию:

Как уволиться красиво, без проблем и скандала: инструкция

Редко у кого получается удержаться на одной работе 10, а то и 20 лет. Сегодняшняя динамика жизни побуждает граждан не только постоянно менять работодателей, но и переходить к другому виду деятельности.
Смена работы сопровождается увольнением, и лучше, чтобы впечатления о сотруднике остались положительными.

Важно! Идеальный алгоритм действий:

  • никто не знает, куда жизнь направит. А это значит – будьте тактичны в процессе увольнения. Заранее в устном порядке расскажите работодателю, что хотели бы уйти. Поясните, что именно подтолкнуло к столь важному решению – руководство должно понимать, из-за чего уходит специалист;
  • разговаривая с руководством, ведите себя спокойно и будьте уверенны. В ходе разговора поблагодарите начальника за хорошие рабочие моменты, за возможность получить ценный опыт и навыки;
  • расскажите коллегам – они также должны знать, что работающий с ними в команде человек принял решение уволиться. Они смогут заранее продумать распределение нагрузки до момента утверждения на вакантной должности нового специалиста. Если есть возможность, ознакомьте человека, претендующего на должность, с его обязанностями и практическими особенностями работы;
  • завершите по возможности начатые дела в рамках предоставленных полномочий. Передайте информацию о проделанной работе руководству, чтобы избежать вопросов относительно неразрешенных моментов. Оформляя документацию, будьте осмотрительны;
  • при переходе к фирме-конкуренту или же если на новом месте трудовые условия намного лучше прежних, не нужно акцентировать на этом внимание и всем рассказывать. Подобные моменты не понравятся начальству, а коллеги начнут завидовать. Нет необходимости поднимать волны недовольства перед уходом;
  • как только период отработки подойдет к завершению, лучше организовать небольшое мероприятие для коллег. Пообщайтесь с ними, выразите благодарность за их поддержку, пожелайте им удачи в их дальнейшей работе. Сделайте акцент на профессиональных качествах коллег. Налаженные трудовые взаимоотношения и полезные контакты пригодятся в будущем;
  • сразу перепроверьте, правильно ли оформлены документы, и верно ли сделали запись в ТК. Только так можно избежать возможных казусов и потери времени на переоформление трудовой документации.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как привлечь деньги в свою жизнь быстро?

В каких случаях стоит подождать с увольнением

В случае окончательного принятия решения уйти с работы лучше не медлить, а сразу оформлять заявление.

Но в некоторых обстоятельствах все же нужно повременить с уходом:

  • если не получилось подыскать подходящее место для работы. Нового работодателя заинтересует, по какой причине был столь долгий перерыв в работе. Чем меньше период поиска после момента увольнения, тем меньше этот факт будет бросать тень на репутацию сотрудника;
  • если обучение оплачивалось организацией, из которой уходит сотрудник. Если уход будет выходить за рамки договоренности, тогда сотруднику потребуется выплатить все начисленные санкции, возместив затраты на обучение;
  • при возможном сокращении штата сотрудников. Когда сотрудника увольняют на основании сокращения штата, он оказывается в более выгодных условиях – ему платится выходное пособие.

Как сказать сотрудникам о своем уходе

При натянутых отношениях с коллегами по работе лучше не говорить им о запланированном уходе с должности. Как только проработаете последний положенный рабочий день, попрощайтесь и сообщите, что уходите. Но если рабочие отношения сложились на работе благоприятно, нужно сообщать коллективу все заранее.

За две недели работники свыкнутся с мыслью об уходе своего товарища, морально подготовят себя к дальнейшим предстоящим изменениям. Такой способ позволит уйти из компании безболезненно и попрощаться с друзьями на работе.

Дабы отметить день ухода и поговорить с коллегами в неофициальной обстановке, попрощаться с ними, организуйте посещение кафе. Один из вариантов – просто выпить на работе кофе со сладостями. При разговоре с коллегами перечислите все позитивные моменты работы с ними, их отличительные личные качества – это оставит хорошее впечатление.

Все любят открытых, честных и веселых людей. Возможно, руководство после подобных прощаний все же рассмотрит для сотрудника более выгодную должность или пообещает повысить ему заработную плату, чтобы не потерять ценного специалиста.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как понять, чего ты хочешь на самом деле?

Распространенные ошибки увольняющегося

Приведем ряд ошибок, которые обычно допускают при увольнении:

  • намерение задать урок обидчикам и потерять знакомства, связанные с работой. Подобное недопустимо – специалист при уходе с должности должен забыть об обидах и не предпринимать никаких намеренных действий в отношении коллег, чтобы насолить. Работа поменяется, и поменяются люди, поэтому не накапливайте злобу – все негативные поступки возвращаются, а растраченные нервы не вернешь;
  • исключите жалобы на прошлое место работы при разговоре с коллегами на новом месте. Подобные слова дойдут до бывшего работодателя, коллег. Кроме того, уже новый работодатель станет задумываться о целесообразности принятия специалиста, который при первой возможности обсуждает трудные моменты на прошлой работе, обсуждая всех и вся. Упоминание жалоб в начале собеседования – ошибка. Многие думают, что на новой работе осуждаемые бывшие коллеги и начальник никак не сыграют роль. Но если понадобятся рекомендации, куда будут обращаться? Возможно, при выполнении новых обязанностей придется пересекаться со специалистами со старой работы;
  • не говорите о проблемах, касающихся увольнения. К примеру, о непредоставлении положенной компенсации по оставшемуся отпуску и т. д. Нужно отстаивать свою позицию, но не криками и руганью. Следуйте цивилизованным методам и берегите репутацию.

Помните, что до момента увольнения специалист является сотрудником компании, он должен продолжать выполнять обязанности с той же старательностью.

Выяснение отношений на рабочем месте с коллегами и публичные скандалы станут ложкой дегтя в репутации специалиста, шлейф которого будет тянуться до каждого потенциального работодателя. Оставайтесь профессионалом и не позволяйте эмоциям преобладать – все решается планомерно, взвешенно и спокойно.

Посмотрите видео. Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Вопросы к Медиуму
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: