Как стать лидером в коллективе на работе?

Кто такой лидер, и что такое лидерство

Кто такой лидер? Этот человек выделяется на фоне остальных тем, что его мнение становится основой поведения других. Причины этого не в страхе или власти, а в уважении и доверии со стороны людей. Находясь рядом с лидером, народ наполняется чувством защищенности, взаимопонимания и уверенности в будущем.

Лидер способен вдохновить, направить и оказать необходимое внимание каждому человеку из окружения. На это способен сильный не только телом, но и духом человек, поступки которого в точности отражают его характер.

Цель статьи – раскрыть лидерский потенциал читателя или укрепить уверенность в существующем навыке управления. Все развивается и движется вперед, по этой причине мы помогаем найти мотивацию для проявления своих способностей. Стремление к совершенствованию является одним из важнейших качеств лидера.

Лидерами не рождаются, а становятся. С течением времени поведение переходит в рамки подсознания. До этого момента предстоит пройти нелегкий путь. Лидера отличает скорость принятия решения и их варианты.

Он может предложить уже несколько выходов из сложившейся ситуации, пока остальные только анализируют произошедшее. Не всем понятно, как лидеру удается принимать решения под натиском обстоятельств.

Быстрое принятие верных решений формируется в результате жизненного опыта, который связан с поиском выхода из большого количества разных ситуаций и общения с людьми. Сложные решения принимаются не наобум.

У человека в голове уже сформировано четкое представление о том, что будет в том или ином случае. На основе определенных закономерностей лидер принимает взвешенное решение. Прогнозировать исходы действий и уверенно направлять людей ему помогают необходимые знания, ощущение причинно-следственных связей и закономерностей окружающего мира.

Стоит помнить, что инстинктивные личности гораздо лучше подходят на роль лидера в коллективе. Успех в данном случае обеспечивается многократным проделыванием одних и тех же операций, а также решения однотипных задач.

Постепенно они приобретают способность не воспринимать внешнее давление, исходящее от людей и обстоятельств, в процессе принятия стратегически оптимальных решений.

По этой причине многие руководители высшего звена при принятии сложных решений руководствуются не эмоциями, а внутренним чувством, которое сформировалось у них за многолетнюю практику.

У вас есть стремление стать лидером, или такая возможность представилась? Пусть что-то не получается сразу, но с опытом качества вожака обязательно проявятся.

Лидерство – это многоформенное проявление амбиции. Одни воздействуют лишь на свое окружение, а другие сосредоточены на глобальных изменениях.

Ситуации могут быть разными, однако некоторые навыки дают определенные преимущества и продвигают человека как лидера.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как стать хорошим руководителем и умело управлять коллективом?

Качества лидера

Лидерские качества отличаются в разных сферах:

  • управление государством;
  • семья;
  • школа;
  • армия;
  • спортивная школа;
  • взаимоотношения между людьми.

Но несмотря на их разнообразие, существуют общие черты, присущие лидерам любого уровня. На передовых позициях всегда находятся следующие качества: устойчивость, постоянство и твердость характера. Последнее важно для продолжения борьбы, отказа от компромиссов, губящих начинание на корню.

Хорошая репутация напрямую зависит от постоянства и устойчивости взятого курса. Человек, поддерживающий то одни, то другие идеи, никогда не будет пользоваться авторитетом у последователей.

Вселять уверенность в завтрашнем дне и вдохновение лидеру помогает преданность своему делу, выбранному пути и социальной группе. Люди ждут пример для подражания, а также ощущение надежности и стабильности. Достичь этого можно только при проявлении указанных качеств при любых происходящих событиях.

Имейте ввиду! Среди множества функций лидера выделяются следующие:

  • поддержание силы духа;
  • возвращение веры и сил в момент полного уныния;
  • поддержание настоя на позитив.

Если лидер с железным характером попросит переждать трудные времена и приложить для этого множество усилий, то его поддержат. В противном случае заявление с таким же содержанием может стать толчком к бунту.

Уметь общаться – это не только настроить на положительный лад и вовремя подбодрить коллектив. Важно грамотно преподнести любую информацию до человека любого круга, наладить диалог между конфликтующими сторонами и передать собственные знания.

Выполнить это помогает тонкое чувствование, знание азов психологии, а также развитая способность к коммуникации.

Неотъемлемой частью лидера является щедрость: не показная, а искренняя. Она не опирается на успехи окружения и не служит стимулом для каких-либо действий. Лидер может поделиться всем, что у него есть: дать совет, поддержать морально или материально.

Вложения только лишь в материальные ресурсы не принесут успеха в будущем. Действия лидера в этом направлении не ограничиваются организацией банкетов или раздачей сладостей. Со своим окружением он делится в основном своим временем и душевными силами.

В его задачу входит не дать человеку обед, а помочь с поиском работы, не договориться с судьей, а организовать тренировки для честной победы. Это несомненно труднее, но в результате он приводит к развитию, а не простому воплощению желаний «для галочки».

В число важных качеств лидера входят активность и инициативность. Он все время находится в поиске новых возможностей для развития или строит планы на будущее. Для их деятельности не нужна внешняя мотивация.

Лидер руководствуется только внутренними ощущениями. Инициативность является той движущей силой, которая толкает их на поиски решений сложных задач. Для того чтобы мотивировать других людей на какие-то действия, необходимо сначала побудить к работе самого себя.

Для этой цели не подходят приказы и угрозы, относящиеся к негативным способам воздействия. Только глубокая увлеченность, охваченность идеей или погруженность в процесс способна стать позитивной мотивацией.

Внутренний огонь толкает лидера действовать и передается через его поступки и слова окружающим, которые встают рядом и поддерживают начинание.

Стержнем, на котором строится лидерство, является ответственность. Проявляется это качество не сразу, но оно является индикатором. Человеку доверили право выбора и власти над людьми.

Если он откажется принимать результаты принятого решения, обвиняя в неудаче других людей или стечение обстоятельств, то окружение отвернется от лидера. С каждым таким инцидентом количество последователей будет все меньше.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как правильно проводить собеседование с кандидатом?

Что мешает развить в себе лидерские качества

Главная причина, мешающая развитию качеств лидера, – это внутренние барьеры. Они не врожденные, а приобретенные с жизненным опытом, воспитанием и привычками. Препятствуют достижению целей страх, раздражение и неуверенность в своих силах.

Какие барьеры встречаются чаще всего:

  • размытость поставленных целей. Частой причиной неудач становится расплывчатость обозначенной цели, люди плохо представляют объект стремления. Ставьте четкие цели, мысленно представьте конечный результат, зафиксируйте его в письменном виде во всех деталях;
  • ожидание сиюминутного результата. Довольствуйтесь даже небольшим прогрессом. Небольшой желудь со временем станет огромным дубом. Человек, который думает изменить себя молниеносно, вряд ли достигнет желаемого;
  • успех стимулирует и ведет к новым успехам. Уверенные, но небольшие шаги к самосовершенствованию закрепляются и становятся частью личности, отношения человека к себе, жизни и окружающим. Все улучшения возможны только под пристальным контролем и после установки реалистичных сроков их достижения;
  • боязнь нового. Часто люди отдают предпочтение безопасному консерватизму, чем рискованным реформам. Новые ситуации, встречающиеся в жизни, чаще воспринимаются опасными;
  • боязнь уязвимости. Стремление людей обходить стороной неудобные, пугающие ситуации вполне объяснимо. Они не желают ставить под угрозу свой психологический комфорт и мнение о себе. В результате люди не получают опыт решения сложных задач и выхода из нестандартных ситуаций;
  • поведение и ожидания окружающих. Часто под влиянием близких людей человек сдерживает свое стремление к переменам, чтобы угодить ожиданиям семьи или коллег. Путь к новым вершинам лежит через самосовершенствование. Смена приоритетов и рост личности в глазах окружающих способны вызвать чувства зависти или враждебности;
  • неуверенность в собственных силах. Стремление к саморазвитию может упираться в стену неверия в свои способности. Кто как не вы управляете своим развитием? В итоге каждый сам отвечает за прогресс в области развития своей личности. Начиная с ранних лет, человек стоит перед выбором: учиться на основе жизненного опыта или не обращать внимания на уроки жизни, сконцентрироваться на безопасности и отступить. Только научившись нести ответственность за ход собственной жизни, можно реализовать стремление стать лидером;
  • недостаток навыков и умений. В ряде случаев развитие останавливается по причине недостатка новых навыков или идей. Некоторые пытаются восполнить пробел, изучая биографии или истории из жизни знаменитых личностей. Они думают, что, изучив секреты состоявшихся лидеров, быстрее к ним приблизятся.

Это не соответствует действительности. Все люди разные. У известных лидеров были отличающиеся от ваших обстоятельства, окружение и даже личностные качества.

Перечисленные выше барьеры способны даже по одиночке стать непреодолимой преградой на пути к лидерскому росту. Список можно дополнить и другими чертами, которые у каждого человека свои.

Движущая сила для перемен возникает только после признания факта наличия личных барьеров. Для их преодоления могут понадобиться новые навыки, жизненный опыт и обучение, освоение новых путей в развитии лидерских качеств.

Развитие новаторских способностей и нестандартного мышления ведут к заметным изменениям личности. Задача, стоящая перед будущим лидером, заключается в анализе способностей и подходов, выявлении потенциала и развитии креативности.

Скрытые способности, находящиеся внутри каждого, необходимо выявить и суметь использовать. Даже при отсутствии предпосылок к успеху нужно в него поверить. Реализация поставленных целей на пути к успеху потребует проявления силы воли и мужества. Главное – побороть страх неудачи.

Путь саморазвития строится только на своем опыте. Лишь малая часть может быть получена через описания, наставления и обучение. Пока человек не почувствует себя и свои возможности, ему сложно будет стать настоящим лидером.

Психология лидерства

Психология лидера строится на основе черт личности, проявляемых на уровне поведения и выбора ценностей. Такого человека на фоне остальных выдают невербальные признаки, такие как поза, мимика и жесты.

Сигналы будут свидетельствовать о том, что он открыт к диалогу и нацелен на результат. Несколько иная походка и стиль общения с другими людьми обусловлены отличающимся мышлением. Взгляд лидера уверенный и открытый, подбородок поднят, а осанка ровная. Он ни от кого не скрывает уверенность и умение достигать поставленных целей.

Запомните! Лидер на уровне подсознания выбирает место, куда сесть. Это практически всегда будет центр аудитории или ключевое место за столом. Заметив такое положение вещей, окружающие почти никогда не пытаются его пересадить.

Лидер проявляет себя с разных сторон, не исключено и творческое направление деятельности. Их отличает стремление к созданию чего-то нового. Потребность к созиданию проявляется на всех уровнях: от незамысловатой поделки до международных ассоциаций.

Лидер старается сделать все для улучшения окружающего пространства, ищет возможности для оптимизации работы окружения, работает над оптимизацией места и сокращением издержек. Конкретное направление зависит от личных предпочтений человека.

По этой причине лидер старается не прибегать к критике, а ищет новые способы использования. Критики как таковой почти нет у лидеров, поскольку они направлены на поиск пользы. Вокруг них всегда находится окружение, среди которых достаточно суждений, которые критикуют и унижают человека.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как добиться успеха в жизни: советы

Как стать лидером в коллективе: 3 эффективных совета

Далеко не все люди готовы брать на себя ответственность за принятые решения и совершенные действия. Их устраивает положение ведомого. Почти всеми с рождения кто-то руководит: сначала родители и воспитатели в саду, затем учителя в школе, тренеры и др.

Среди взрослых лидерами являются почти все руководители, тренеры, наставники и прочие. Некоторые люди отличаются способностью стать во главе группы людей. Такие есть практически в любом коллективе: от школьного класса до крупной организации.

Одного желания стать во главе группы людей недостаточно. Без харизмы, целеустремленности и умения мотивирования не обойтись. Придется изучить и применять на практике психологию личности. В первобытно-общинном строе лидером становился человек сильный и смелый. В наше время нужно нечто большее.

Вести за собой людей невозможно без обладания колоссальной энергией, силой и уверенностью в себе.

Существует три эффективных и доступных способа становления лидером в группе. Не имеет значения ее масштаб.

Повысить уровень энергетики

Люди подсознательно придерживаются тех, кто источает бодрость, энергичность, ставит четкие цели и настроен на достижение результата. Сфера деятельности значения не имеет: это может быть все, что угодно, от спорта и учебы до бизнеса. Добавьте в свой график упражнения для тренировки тела или запишитесь на секцию единоборств.

Не зря ставка делается именно на спорт, поскольку он прибавляет уверенности в себе, тренирует силу воли и заставляет обратить внимание на самоконтроль. Перечисленные качества со временем начнут проявляться в поступках и словах.

Окружающие обратят на это внимание и станут воспринимать как вышестоящего человека. С течением времени лидерство станет реальным.

Имейте свое мнение

Постоянная критика всех и всего для этого не требуется, но необходимо сформировать внутренний стержень. Если его нельзя переломить, то собеседник почувствует это практически сразу. Отстаивайте свою точку зрения, оставаясь при этом справедливым и честным.

Учитесь мотивировать людей на выполнение каких-либо действий сообща. Организаторские способности помогут продвинуться по карьерной лестнице и стать лидером. Все люди разные, и подходы к ним также будут отличаться. Если кто-то согласится работать за похвальную речь, то это не значит, что эта мотивация подействует и на других.

Изучайте других лидеров

Из биографий известных личностей, добившихся успехов, можно почерпнуть немало полезной информации. Их истории изложены не только в книгах, но и в фильмах. Среди них Стив Джобс, Марк Цукерберг, Элон Маск и другие. Успехом этих людей можно вдохновиться.

Существуют известные на весь мир авторы, помогающие стать лидерами: Брайан Трейси, Дейл Карнеги, Робин Шарм и др. Мысли, изложенные в их произведениях, меняют взгляды на жизнь и устройство мира.

Настоящий лидер отличается четкой жизненной позицией, непоколебимыми ценностями и убеждениями, ответственностью за принятые решения.

После того как цель обозначена, усердно двигайтесь в сторону ее достижения. Достичь ее можно только путем осознанных действий.

Посмотрите видео. Как стать лидером в коллективе и жизни. Кто такой лидер:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Вопросы к Медиуму
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: